Добавил: |
Обновление: |
Оценить: 0 0

Работодатели боятся, что процедуры связанные с трудоустройством иностранцев настолько сложны, что не стоит на это решаться. Это правда, что эти процедуры не относятся к простейшим, особенно, если делаем это впервые. Однако стоит рассмотреть этот вопрос с точки зрения выгоды для предпринимательской деятельности. Возможно в данном случае окупается нанять квалифицированного сотрудника – иностранца с большим опытом работы.

Работодатель, который намеряется трудоустроить иностранца должен в первую очередь уточнить, нуждается ли будущий сотрудник в разрешении на работу в Польше? Если иностранец не нуждается в разрешении на работу, его трудоустройство не требует никаких дополнительных затруднений, то есть осуществляется на тех же правилах что в случае польских граждан.

В случае если будущий сотрудник нуждается в документе, дающим право на работу в Польше, надо решить, какая процедура будет менее затруднительной и более успешной в данной ситуации: получение разрешение на работу или разрешения на временное пребывание и работу или регистрация заявления о намерении трудоустройства иностранного гражданина.

 

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Разрешение на работу выдаётся определённому лицу – иностранному гражданину. В разрешении определяется работодатель, должность, вид выполняемой работы, минимальная заработная плата на данной должности, рабочее время и срок действительности разрешения. Если иностранец направляется на работу в Польше , в разрешении должен быть указан субъект, для которого он должен выполнять работу. Для того, чтобы трудоустройство считалось легальным, все условия определённые в разрешении должны соответствовать условиям, содержащимся в трудовым договоре или гражданско-правовым договоре (например, договор поручения, подряда).

Разрешение на работу выдаётся по заявлению работодателя на срок не превышающий 3 лет и может быть продлено. Если иностранец выполняет функцию в правлении юридического лица, которое в день подачи заявления трудоустроивает 25 человек, то разрешение выдаётся на срок не превышающий 5 лет, а в случае направленных иностранных сотрундников- на срок направления?? Если работодатель намеряется продлить срок разрешения на работу, должен подать соответствующее заявление не раньше чем 90 дней и не позче чем 30 дней до истечения срока действия имеющегося разрешения. За выдачей, продлением или отменой разрешения на работу обращается только работодатель. Однако работодатель не обязан действовать лично, от его имени может выступать уполномоченное им лицо.

Для получения разрешения на работу необходимо выполнить следующие условия:

  • размер зарплаты, определённой в договоре с иностранцом не ниже зарплаты сотрудников, выполняющих подобную работу или на подобной должности
  • субъект, намеревавшийся поручить работу иностранцу, должен приложить к заявлению о выдаче разрешения информацию от старосты об отсутствии возможности трудоустройства на данную должность польских граждан (так называемая «проверка рынка труда»)

Закон предусмотривает ситуации, когда выдача разрешения на работу возможна без проведения «проверки рынка труда». Чаще всего это:

  • продление разрешения на работу для того же иностранца на тей же должности;
  • выдача разрешения на работу для гражданина Армении, Белоруссии, Грузии, Молдовы, России или Ураины, который работает в качестве сиделки и домработницы у физических лиц,
  • выдача разрешения на работу для гражданина, Армении, Белоруссии, Грузии, Молдовы, Росии или Украины, который непосредственно перед подачей заявления оразрешение на работу не меньше 3 месяцев работал для одного и того же работодателя на одной и тей же должности на основании письменного договора, если основанием для трудоустройства было зарегистрированное в поветовом управлении заявление о намерении трудоустройства иностранца. Для выдачи разрешения на работу без необходимости проведения проверки рынка труда необходимы: зарегистрированное заявление о намерении трудоустройства иностранца, письменный договор с иностранцем, а также документы, подтверждающие оплату страховых взносов, если это требовалось в связи с выполнением работы.

 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Субъект трудоустроивающий иностранца, от которого требуется разрешение на работу, обязан:

  • Учесть в договоре с иностранцов условия, определённые в разрешении на работу,
  • Заключить договор с иностранцем в письменном виде, а также перед подписанием договора передать иностранцу перевод данного договорана понятный ему язык, а также передать ему один экземпляр договора,
  • Информировать иностранца о действиях, предпринимаемых в звязи с процедурой по предоставлению разрешения на работу, а также о решениях о выдаче, отказе в выдаче или отмение разрешения,
  • Проявлять должную старательность в процедурах по предоставлении разрешения на работу или продлении разрешения на работу;
  • Выплатить иностранцу задолженность по зарплате в размере указанном в заявлении о выдаче разрешения на работу, а также оплатить страховые взносы и налоги, в случае если прежняя зарплата была меньше указанной в заявлении;

Кроме того, субЪект, трудоустроивающий иностранца, от которого требуется разрешение на работу, обязан уведомит- в течение 7 дней воеводу о:

  • Изменении должности или типа выполняемой иностранцем работы,
  • Изменении офиса или места проживания, названия или юридической формы субъекта, поручающего работу иностранцу
  • Изменении полномоченного лица, выступающего от имени работодателя,
  • О том, что иностранец не начал работать в течение 3 месяцев от начала действия разрешения на работу
  • О том, что иностранец прервал работу на срок превышающий 3 месяца,
  • О том, что иностранец окончил работу раньше чем за 3 месяца до истечения срока действия разрешения на работу

 

ВИДЫ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ

В зависимости от вида выполняемой иностранцем работы или типа работодателя, который поручает работу, разделяемследующие типы разрешений на работу:

  • Разрешение типа A - предназначено для иностранца, который выполняет работу на территории Республики Польша на основании договора с субъектом, офис или место жительства или филиал или другая организационная форма деятельности находятся на территории Республики Польша,
  • Разрешение типа B – выдаётся иностранцу в связи с выполнением финкции в совете юридического лица, вписанного в реестр предпринимателей или являющегося хозяйственным обществом в организации 6 месяцев из следующих 12 месяцев,
  • Разрешение типа C – относится к иностранцу, который выполняет работу для иностранного субъекта, отправляемому на работу на территории Республики Польша на срок превышающий 30 дней в календарном году в отдделе или филиале иностранного субЮекта или субъекта связанного с иностранным работодателем (согласно закону от 26 июля 1991 г о подоходном налоге с физических лиц),
  • Разрешение типа D – выдаётся иностранцу, который выполняет работу у иностранного работодателя, не имеющего отдела, предприятия или другой формы организованной деятельности на территории Польши и отправляется в Польшу для оказания временной и единоразовой услуги (экспортная услуга);
  • Разрешение типа E – выдаётся иностранцу, который выполняет работу для иностранного работодателя и отправляется на территорию Республики Польша на срок превышающий 30 дней в течение 6 месяцев с другой чем указанные выше целью

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНОГО ПОРУЧЕНИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ ИНОСТРАНЦУ

Наконец, стоит упомянуть о последствиях, связанных с нелегальным поручением работы иностранцу. За это грозит штраф не меньше 3 000 зл. Подобным штрафом наказывается тот работодатель, которыч требует от иностранца материальных благ взамен за подачу заявления на разрешение на работу для для иностранца или за получение другого документа, дающего право на трудоустройство в Польше. Введение иностранца в заблуждение и использование своего служебного положения, которые приведут иностранца к нелегальному трудоустройству, наказывается штрафом в размере до 10 000 зл.

Правовое основание:

  1. Закон о продвижении трудоустройства и учреждениях рынка труда
  2. Закон об иностранцах
  3. Распоряжение министра труда и социальной политики от 21 апреля 2015 года по делу случаев, в которых допускается трудоустройство иностранца на территории Республики Польша без необходимости получения разрешения на работу
  4. Распоряжение министра труда и социальной политики от 29 января 2009 г, по делу случаев, в которых разрешение на работу иностранца выдаётся вне зависимости о подробных условий выдачи иностранцам разрешений на работу

 

 

Прокомментировать

Projekt ‘MIEJSKI SYSTEM INFORMACYJNY I AKTYWIZACYJNY DLA MIGRANTÓW’ jest współfinansowany z Programu Krajowego Funduszu Azylu, Migracji i Integracji oraz budżetu państwa. Wyłączna odpowiedzialność spoczywa na autorze. Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za sposób wykorzystania udostępnionych informacji.

Projekt LOKALNE MIĘDZYSEKTOROWE POLITYKI NA RZECZ INTEGRACJI IMIGRANTÓW realizowany był w ramach programu Obywatele dla Demokracji, finansowanego z Funduszy EOG.

Projekt LOKALNE POLITYKI MIGRACYJNE - MIĘDZYNARODOWA WYMIANA DOŚWIADCZEŃ W ZARZĄDZANIU MIGRACJAMI W MIASTACH był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu na rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich oraz budżetu państwa. Wyłączna odpowiedzialność spoczywa na autorze. Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za sposób wykorzystania udostępnionych informacji.

Projekt LOKALNE MIĘDZYSEKTOROWE POLITYKI NA RZECZ INTEGRACJI IMIGRANTÓW był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu na rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich oraz budżetu państwa. Wyłączna odpowiedzialność spoczywa na autorze. Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za sposób wykorzystania udostępnionych informacji.

Projekt ‘WARSZAWSKIE CENTRUM WIELOKULTUROWE’ był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu na rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich oraz budżetu państwa. Wyłączna odpowiedzialność spoczywa na autorze. Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za sposób wykorzystania udostępnionych informacji.

LOKALNE MIĘDZYSEKTOROWE POLITYKI NA RZECZ INTEGRACJI IMIGRANTÓW Projekt realizowany był przy wsparciu Szwajcarii w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej.