Добавил: |
Обновление: |
Оценить: 1 0

Для легального трудоустройства в Польше, иностранец должен выполнить требования, определённые в законах. Одним из них является получение документа, дающего право на работу, то есть так называемого разрешения на работу. Однако это требование не касается всех иностранце – некоторые группы иммигрантов имеют право на работу на тех же условиях что польские граждане, а другие освобождены от обязанности получения разрешения на работу.

Итак, каждый иностранец, который планирует работать в Польше, в первую очередь должен определить, к которой группе принадлежит и какие требования в связи с трудоустройством должен выполнить. Если иностранец имеет право работать в Польше без необходимости получения разрешения на работу, он может работать у любого работодателя и на основании любого типа трудового договора (например, трудовой договор, подряда, поручения). В данном случае иностранец может свободно менять работодателей и условия трудоустройства.

Совсем по-сругому это выглядит в случае, если иностранец обязан получить разрешение на работу. Во-первых, он должен иметь документ, который даёт ему право на легальное пребывание в Польше (например, разрешение на временное пребывание, визу) и трудоустройство. Это одно из важнейших требований. Многие иностранцы не знают, что разрешение на работу не даё им права на легальное трудоустройство, если у них есть лишь туристическая виза, виза выданная для временной защиты или выданная по гуманитарным причинам или разрешение на пребывание, выданное на основании обстоятельств, требующих краткосрочного пребывания.

Во-вторых, на основании разрешения на работу иностранец может работать только у работодателя, определённого в разрешении и только на должности и условиях в нём определённых. В случае если изменились условия работы, необходимо получить новое разрешение. Это не касается случаев, когда изменилось местонахождение офиса, место проживания, название или юридическая форма работодателя, а также если иностранец занимает другую должность чем указанная в разрешении, но дольше чем 30 дней в календарном году. Очень важно, чтобы все условия указанные в разрешении содержались также в трудовым договоре. Это позволит избежать негативных последствий, связанных с нелагальной работой.

Как упомянуто выше, для легального трудоустройства иностранцы должны выполнть требования, определённые в законе. В противном случае им грозит штраф в рамере 1 000зл. Работодателю, который нелегально трудоустроивает иностранных граждан грозит штраф в размере минимум 3 000 зл.

Однако главное, о чём нельзя забывать – работа без требуемого разрешения на работу или зарегистрированного заявления о намерении трудоустройства и штраф за нелегальное выполнение работы может стать основой к выдаче по отношению к иностранцу решения о обязательном возвращении. Одним из последствий выдачи этого решения является запрет на повторный въезд на территорию Республики Польша или территорию Республики Польша и других стран-хленов Шенгенской зоны на срок от 1 до 3 лет. Для многих иностранцев это последствие на много серьёзнее чем штраф.

 

Правовое основание:

Закон о продвижении трудоустройства и угреждениях рынка труда

Закон об инострнцах