Добавил: |
Обновление: |
Оценить: 0 0

В разделе «Работа» необходимую информацию о трудоустройстве найдут:

  • студенты,
  • мигранты,
  • беженцы.

Отделный раздел посвящён обязанностям работодателей, связанным с трудоустройством мигрантов в Польше.

СЛУЧАИ, КОГДА НЕ ТРЕБУЕТСЯ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Для легального трудоустройства в Польше иностранец обязан иметь документ, который даёт ему право на работу в Польше, например, разрешение на работу, заявление о наперении трудоустройства или разрешение на временное пребывание и работу. Однако есть несколько исключений из этого правила. Некоторые группы иностранцев имеют право на трудоустройство в Польше на тех же правилах что польские граждане, а некоторые группы освобождены от обязанности получения разрешение на работу.

Право на работу в Польше имет те иностранцы, которые:

  • получили статус беженца в Польше
  • получили дополнительную защиту в Польпе
  • получили разрешение на постоянное проживание в Республике Польша
  • получили разрешение на пребывание долгосрочного резидента Европейского союза в Республике Польша,
  • получили согласие на пребывание по гуманитарным причинам,
  • поличили согласие на толерантное пребывание в Польше,
  • получили временную защиту в Республике Польша,
  • являются гражданами страны – члена Европейского союза,
  • являются гражданами страны Европейской экономической зоны, принадлежавшей к Европейскому союзу,
  • являются гражданами страны, которая не принадлежит Европейской экономической зоне, но может пользоваться свободой передвижения лиц на основании договора, подписанного с Европейским сообществом и его странами-членами.

От обязанности получения разрешения на работу освобождены, между причим, иностранцы, которые:

  • Получили разрешение на временное пребывание в связи с:

o   Началом или продолжением учёбы на высшим учебным заведении (ст. 144 закона об иностранцах)

o   Научными исследованиями (арт. 151, абзац 1 или 2 закона об иностранцах),

o   Разводом, раздельным проживанием или смертью супруга – польского гражданина (ст. 158, абзац 2, пункт 1 или 2 закона об иностранцах)

o   Воссоединением семьи (ст. 159, абзац 1 и ст. 161, абзац 1 закона об иностранцах) или в случае, когда стали жертвой торговли людьми (ст.176 закона об иностранцах)

  • Супруги польского гражданина, которые получили разрешение на временное проживание в связи с заключением брака с польским гражданином,
  • Имеют действительную Карту поляка,
  • Ходатайствуют о предоставлении статуса беженца или их супруги при условии получения свидетельства у главы Управления по делам иностранцев и временносо удостоверения личности иностранца.
  • Имеют право на пребывание и работу на территории страны – члена ЕС или Европейской щкономической зоны не принадлежавшей к ЕС или Швейцарской конфедерации, трудоустроены работодателем, имеющим офис на территории этой страны и временно отпрвлены этим работодателем для выполнения рабочих задачь на территории Республики Польша.
  • По отношению к которым международные договоры или отдельные положения допускают работу без обязанности получения разрешения, в том числе, например:

o   Учителя иностранных языков, трудоустроенные в детских садах, школах, центрах и других учреждениях, о которых говорится в законе осистеме образования,

o   Постоянные зарубежные корреспонденты средств массовой информации, которые по заявлению главного редактора иностранной редакции или агенства, получили аккредитацию министра иностранных дел (однако разрешение касается только журналистской деятельнсти для данной редакции или агенства),

o   Иностранцы, которые индивидуально или в коллективах оказывают художественные услугии, продолжающиеся не больше 30 дней в календарной году,

o   Иностранцы, которые проводятнаучные или художественные лекции, семинары, презентации – не больше 30 дней в календарной году,

o   Спортсмены, работающие на субъект с офисом в Польше в связи со спортивными соревнованиями – не больше 30 дней в календарном году,

o   Иностранцы, работающие в связи со спортивными событиями международного масштаба, отправленные соответствуюшей международной организацией,

o   Священники, монахи или другие лица, трудоустроенные в связи со своей религиозной функцией, в церквях, костёлах, религиозных объединениях и государственных межцерковных организаций, статус которых определён международными договорами, положениями о отношении государства и костёла или другого религиозного объединения, или внесенных в реестр церквей и других религиозных объединений, их юридических лицах, а также которые трудоустроены для выполнения религиозных функции в других субъектах на основании направления от соответсвующего органа костёла или другого религиозного объединения или его юридического лица,

o   Студенты очного отделения высшего учебного заведения в Республике Польша или студенты, обучающиеся в аспирантуре на территории Республики Польша,

o   Студнеты, трудоустроенные в рамках профессиональных стажировок, на которые направляют их организации – члены международных студенческих объединений,

o   Студенты, трудоустроенные в рамах сотрудничества государственных служб по трудоустройству и их зарубежных партнёров, если необходимость трудоустройства иностранца подтверждается соответствующим органом по трудоустройсту,

o   Выпускники польских средних школ, очных отделений вузов или очной аспирантуры на польских вузах, в научных учреждениях Польской академии наук илиисследовательских учреждениях, действующих на основании положений о исследовательских учреждениях,

o   Иностранцы, трудоустроенные в качестве научных сотрудников в субъектах, о которых говорится в положениях о исследовательских учреждениях

o   Иностранцы, трудоустроенные на основании зарегистрированного заявления о намерении трудоустройства иностранца (???)

 Правовое основание:

Закон о продвижении трудоустройства и учреждениях рынка труда

Закон об иностранцах

Распоряжение министра труда и социальной политики от 21 апреля 2015 года по делу случаев, в которых допускается трудоустройство иностранца на территории Республики Польша без необходимости получения разрешения на работу

 ЗАЯВЛЕНИЯ

Систему заявлений о намерении трудоустройства иностранца часто называют упрощенной системой, так как процедура регистрации заявления не требует много формальностей и затруднений сос стороны работодателя. За регистрацию заявления не взимается оплата, поэтому она выгодна как иностранцам, так и работодателям.

Система заявлений дает возможность принять на работу граждан Армении, Белоруси, Грузии, Молдовы, России или Украины на срок не превышающий 6 месяцев в течние последующих 12 месяцев, при условии регистрации работодателем в поветовом управлении труда письменного заявления о намерении трудоустройства иностранца. Количество зарегистрированных заявлений не имеет значения. Важно, чтобы общий срок трудоустройства у всех работодателей не превысил 6 месяцев в течение 12 последующих месяцев, считая со дня начала работы у первого работодателя.

Заявление надо зарегистрировать в поветовом управлении труда по месту постоянного проживания или по месту офиса работодателя. В заявлении необходимо указать на название професси, место работы, дату начала работы, срок выполнения работы, тип договора и размер зарплаты брутто. Кроме того, заявление должно содержать информацию о нехватке кандидатов на данную должность среди польских гражда, а также информацию о том, что работодатель ознакомился с правовыми положениями, касающимися пребывания и трудоустройства иностранцев.

Регистрация заявления о намерении трудоустройства иностранца освобождает от обязанности получения разрешения на работу, при условии, что данная работа выполняется на основании письменного договора и на условиях, определённых в заявлении.

Кроме того, трудоустройство иностранца на основании заявления освобождает работодателя, который намеряется продолжать трудоустройство данного иностранца и должен получить для него разреение на работу, от обязанности проведения так называемой «проверки рынка», то есть получения у старосты информации о том, что нет кандидатов на данную должность среди польских граждан на местном рынке труда. В этом случае иностранец перед подачей заявления о разрешении на работу должен работать на основании зарегистрированного заявления как минимум 3 месяца на данной должности и на основании договора составленного в письменном виде. Кроме того, работодатель должен предъявить документы, подтверждающие оплату страховых взносов, если это требуется в связи с выполнением работы.

РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРЕБЫВАНИЕ И РАБОТУ

Разрешение на временное пребывание и работу даёт иностранцу двойное право – право на пребывание в Польше и право на работу на условиях, определённых в разрешении. Это довольно новый вид разрешения, введённый законом от 12 декабря 2013 года об иностранцах, вступившего в силу с 1 мая 2014 года.

О разрешении на временное пребывание и работу могут ходатайствовать иностранцы, которые приехали в Польшу с целью трудустройства. В ходе процедуры по предоставлению этого типа разрешения воевода проверяет как требования, касающиеся выполняемой работы, так и требования связанные с пребыванием иностранца в Польше. Для получения этого разрешения иностранец должен доказать, что:

  • Имеет медицинское страхование,
  • Имеет источник постоянных и ргулюрных доходов, достаточных для покрытия расходов на процивание своё и своей семьи (на сегодняшний день это 456 зл на ондого человека в семье и 542 зл на одинокое лицо)
  • Имеет в Польше мест для процивания
  • Работодатель, который намеряется трудоустроить его не нашё кандидатов на местном рынке труда (так называемая «проверка рынка труда»),
  • Размер зарплаты, определённой в письменном трудовом договоре, не ниже размера зарплаты сотрудников на подобной должности и тем же размере рабочего времени.

В случае выполнения всех выше указанных требований, воевода по месту проживания иностранца выдаёт ему разрешение на пвременное пребывание и работу. В разрешении определяется срок его действия, данные работодателя, должность и размер минимальной зарплаты, а также рамер рабочего времени и вид трудового договора (трудовой договор, договор поручени и т.д.). Если иностранец намеряется работать у нескольких работодателей, в разрешении отдельно определяются условия для каждого из них.

Все эти данные не указываются в разрешении в случае, если иностранец освобождён от обязанности получения разрешения на работу. В этом случае, кроме срока действия, в разрешении должна содержаться запись о том, что иностранец имеет право на работу на условиях, определённых в положении, на основе которого он освобождается от обязанности получения разрешения на работу.

Как уже выше упомянуто, разрешение на временное пребывание работу даёт иностранцу право на трудустройство на условиях, oпределённых в разрешении. В случае изменения условий трудоустройства (кроме изменения офиса или места жительства, названия или юридической формы работодателя) необходимо изменить имеющиеся разрешения. Для этого нужно обратиться за выдачей нового разрешения на временное пребывание и работу.

Новый закон ввёл ещё одну обязанность для иностанцев, ходатайствующих о разрешении на временное пребывание и работу.Иностранец, который потерял работу у любого из перечисленных в разрешении работодателей, обязан письменно уведомить об этом воеводу по месту актуального пребывания в течение 15 рабочих дней со дня потери работы. Если иностранцев выполнит эту обязанность, в течение 30 дняй со дня потери работы ему не смогут отменить разрешение на временное пребывание и работы. Если иностранец не уведомит воеводу о потери работы, его разрешение на временное пребывание и работу может быт отменено немедленно после того, как воевода узнает о потери работы. В этом случае иностранцу могут отказать в выдаче следующего разрешения на пребывание в Польше, если заявление о выдаче разрешения будет подано в течение года после истечения срока действия прежнего разрешения.

Правовое основание:

Закон о продвижении трудоустройства и учреждениях рынка труда

Закон об иностранцах

Распоряжение министра труда и социальной политики от 21 апреля 2015 года по делу случаев, в которых допускается трудоустройство иностранца на территории Республики Польша без необходимости получения разрешения на работу

Распоряжение министра труда и социальной политики от 29 января 2009 г, по делу случаев, в которых разрешение на работу иностранца выдаётся вне зависимости о подробных условий выдачи иностранцам разрешений на работу

 

Прокомментировать

Projekt ‘MIEJSKI SYSTEM INFORMACYJNY I AKTYWIZACYJNY DLA MIGRANTÓW’ jest współfinansowany z Programu Krajowego Funduszu Azylu, Migracji i Integracji oraz budżetu państwa. Wyłączna odpowiedzialność spoczywa na autorze. Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za sposób wykorzystania udostępnionych informacji.

Projekt LOKALNE MIĘDZYSEKTOROWE POLITYKI NA RZECZ INTEGRACJI IMIGRANTÓW realizowany był w ramach programu Obywatele dla Demokracji, finansowanego z Funduszy EOG.

Projekt LOKALNE POLITYKI MIGRACYJNE - MIĘDZYNARODOWA WYMIANA DOŚWIADCZEŃ W ZARZĄDZANIU MIGRACJAMI W MIASTACH był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu na rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich oraz budżetu państwa. Wyłączna odpowiedzialność spoczywa na autorze. Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za sposób wykorzystania udostępnionych informacji.

Projekt LOKALNE MIĘDZYSEKTOROWE POLITYKI NA RZECZ INTEGRACJI IMIGRANTÓW był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu na rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich oraz budżetu państwa. Wyłączna odpowiedzialność spoczywa na autorze. Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za sposób wykorzystania udostępnionych informacji.

Projekt ‘WARSZAWSKIE CENTRUM WIELOKULTUROWE’ był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu na rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich oraz budżetu państwa. Wyłączna odpowiedzialność spoczywa na autorze. Komisja Europejska nie ponosi odpowiedzialności za sposób wykorzystania udostępnionych informacji.

LOKALNE MIĘDZYSEKTOROWE POLITYKI NA RZECZ INTEGRACJI IMIGRANTÓW Projekt realizowany był przy wsparciu Szwajcarii w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej.